最高法谈“隐形加班”相关信息,最高法谈“隐形加班”最新资料

报告显示，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。最高法报告提出，做实为人民司法，以能动司法保障和增进民生福祉。去年人民法院审结涉教育、就业、...

需要指出，人民法院案例库收录的案例均经最高人民法院审核，因此这也是最高法对这一问题给出的权威答案。因此，在促进保障“离线休息权”时，不妨将落实“隐形加班费”作为其中的重要举措。这样，一方面给予必要的“隐形加班”...

喻海松介绍，案例库收录了全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”的案例，即“李某艳诉北京某科技公司劳动争议案”。该案例明确，如果劳动者在非工作时间线上工作，付出实质性劳动，明显占用休息时间的，应当认定为加班。未成年...

明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。

明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。同时，有力支持依法维权。加大拖欠薪资案件审判执行力度，帮助农民工追回21.8亿元“辛苦钱”；依法审理“宠物...

3月8日，据最高人民法院，最高法工作报告：维护新就业形态劳动者权益。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。

原标题：《【21世纪经济报道】专访最高法民一庭庭长陈宜芳：明确“隐形加班”认定标准，保障劳动者“离线休息权”》阅读原文

“隐形加班”写进最高法工作报告：让在线工作有收益，离线休息有保障 3月8日上午，最高人民法院院长张军在十四届全国人大二次会议作最高人民法院工作报告。报告中提到，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上...

针对“隐形加班”认定难的问题，人民法院创新了认定标准，确保劳动者不因弹性工时和远程劳动的工作模式而被区别对待；针对“最严算法”侵害劳动者权益、算法歧视等问题，人民法院将完善算法政策、技术监管、伦理准则，推动算法...