店员调动后工资怎么算

公司可以降低员工工资

公司不可以随意降低员工工资,必须与劳动者协商一致并采用书面形式变更。否则,劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金或工资差额。

带薪休假工资怎么计算

一、带薪休假工资怎么计算 带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,即可享受一定时间的带薪年假。1.带薪休假的工资计算方式为:职工本人月工资...2.在享受带薪休假期间,员工的工资收入将基于其月工资和每月的计薪天数进行计算。...

国家法定节假日工资怎么算

一、国家法定节假日工资怎么算 在我国,国家法定节假日包括国庆、五一、中秋、春节等,员工在这些日子里依法享有假期。如果在法定节假日员工因工作需要加班,企业应按照相关规定支付相应的...【问题提示】节假日的工资怎么计算?...

没签劳动合同离职不发工资怎么办

不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题...关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。...

法定节假日加班三倍工资怎么算

一、法定节假日加班三倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资计算方式,是依据劳动者日常工资的三倍来进行的。1.当劳动者在法定节假日进行加班时,用人单位需要向其支付的费用应不低于其工资的百...二、法定节假日的工资怎么计算 ...

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?提示...法律分析:需要签订合同,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等 ...

员工不同意调岗怎么办

用人单位应先催告员工上班,并可以拒绝支付旷工期间的工资,...调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工...

公司部门调动工作时间变长,岗位不一样可以拒绝吗?

用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据:《中华人民 共和 国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...公司把我调到别的市去工资岗位不变可以拒绝吗 ...

象我这种情况有补偿吗,要解散所有员工,现企业经营亏损,己退休2年后一直在原岗位上班,我在单位工作20年?

六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民 共和 国劳动合同法》第四十七...酒店租期到期,现该单位要解散,将员工调动至下一任企业,是否有经济补偿 ...

员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

但在此期间,被告为原告提供劳务,原告亦为其发放工资、缴纳社保,故双方...而调岗应为公司安排员工在本公司范围内的岗位间调动,但原告要求被告调岗的公司为另一法律主体,不属于原告可调岗范畴,且通知调岗时被告仍处于哺乳期。...